中证监据报要求券商延期发奖金 遏制过高薪酬

中国市场交易活跃推动券商薪酬反弹之际，中国证监会据报已要求券商延后发放更大比例的员工奖金，以遏制过高薪酬。

彭博社引述知情人士称，中国证监会近期将中高级管理人员以及顶尖投资银行家的奖金递延比例，从此前的20%提高至40%。中信证券等中国部分大型券商已遵照执行。

知情人士说，在经历数年大幅下降后，一些券商表现最佳员工的奖金同比飙升多达50%，监管层因此采取更强硬立场。

中国A股一首次公开募股（IPO）市场在经历两年低迷后，一季度有30只新股上市，融资259亿元人民币，较2025年同期新股数量增加11%，融资金额增长59%，加上资本市场整体复苏，提振了券商业绩。

数据显示，中国证券行业在2025年经历了爆发式增长，中国券商2025年合计利润增长31%至2194亿元人民币。

今年4月17日，中国证券业协会发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求全行业建立稳健薪酬体系。新框架把金融稳定和国家战略置于利润之上，力求消除可能引发系统性风险的过度激励或短期激励。

指引要求，证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核，明确主要业务部门、核心业务人员范围及绩效考核指标主要内容，并对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求。

按资产规模计，中国第二大券商中信证券在最新年报中说，公司已实施递延薪酬结构，董事和高级管理人员至少40%的绩效薪酬须递延不少于三年。中信证券2025年利润增长39%，今年第一季度利润进一步增长55%。该公司去年员工薪酬总额增长3.8%，至172亿元人民币。

该公司去年薪酬最高的五名员工合计获得5120万元人民币奖金，较2024年增加近5%。年报显示，其中一人获得的奖金超过1500万元人民币。