明年10月起入伍的国民服役人员，于今年中陆续接受体检时，将按更新后的健康分级制度（Medical Classification System）接受评估。在新制度的三项具体评估结果下，预计每年约有1200名服役人员，可部署到更多元的职务。
这三项评估结果分别是：一、医学上是否适合服役；二、依个人情况的医疗豁免（medical exemptions）清单；三、是否符合役期缩短八周的条件。
健康分级制度让更多国民服役人员能发挥所长，就如武装部队总军医长陈仲伟上校（医生）所说，调整是把焦点放在服役人员“能做什么”，而不是“不能做什么”，让人力安排更精准。原有的“体能等级分类”（PES）已经沿用超过50年，这次调整背后的意义深远。生育率的长期趋势、新科技对战术的要求和对战争的冲击，以及当下越来越险峻的国际安全形势，都要求新加坡武装部队与时俱进，做出应变，实现人尽其才的目的。
本地生育率长期下降，影响国民服役人员规模。服役人员减少而国家安全需求提高的矛盾，必须有方案化解。公共服务统筹部长兼国防部长陈振声2月12日在国会答问时透露，对比2021年至2025年和2016年至2020年这两个时段，武装部队、警察部队和民防部队的服役人数都在减少，年均分别是1万7300人对比1万9100人、2200人对比2400人、1800人对比1900人。因此，善用每一个服役人员变得更为重要。
科技改变战争形态的冲击，同样促使武装部队重新审视对国民服役人员的要求，标准已不再仅限于能否承担前线战斗的体能。陈振声说，过去以是否适合作战，或以“前线”和“后方”区分人员的方式，逐渐不再适用。如今“适合作战”的定义更加多元，科技让许多人能做得更多、更好，让他们发挥潜力，从事最适合自己的工作。其实，自2021年以来，武装部队已针对25个兵种，重新设计约2000个岗位，包括作战医务兵、步兵平台操作员和陆军技术员等，让超过1800名服役青年有机会参与更多过去无法胜任的任务。
数码科技，特别是人工智能（AI）的兴起，颠覆传统上对国防和军队角色的认知。俄乌战争和伊朗战争表明，无人机的杀伤力不亚于传统的坦克和远程火炮；懂得使用AI控制无人机编队发动攻击的士兵，战斗力并不比历经严格训练的特种兵逊色。况且，就算是在没有爆发军事冲突的平时，各国的网络安全仍然面对外来攻击，以及有国家背景的单位，在社交媒体上发动认知战和心理战，人为制造社会对立乃至撕裂。因此，过去因体能不达标这单一标准而被认定不适合作战的人，如今却可能由于拥有数码能力或其他天赋，而能够在新增的角色上保家卫国。
对即将入伍的青年与他们的家长，健康分级制度让他们喜忧参半，有的认为更公平、更有发挥的空间；也有的担心，可能被分配到体能要求更高的岗位，压力反而更大。国防部强调，训练安全仍是首要考量，所有安排都会依据医疗豁免执行，确保服役人员在安全情况下，参与训练和履行国民义务。让人欣慰的是，不少服役人员希望作出更有意义的贡献。2025年只有1%服役人员要求复评体能等级，当中有四分之三要求上调，以争取更多服务的机会。新的评估制度相信能满足他们的需求。
让肩负保家卫国重责的服役人员人尽其才，在当下更混乱、更多冲突和斗争的世界尤其重要。总理兼财政部长黄循财星期四（4月9日）走访第六师侦察与突击总部时便强调，国际秩序正在瓦解，新加坡须做好准备。在乌克兰和伊朗的冲突中，有更多的无人系统、新技术和作战方式出现，武装部队将借鉴他国实战经验，提升自身作战能力，应对不断演变的战场威胁。健康分级制度正可以让新加坡更有效地整合和善用人力，体现国防领域更多元的角色，让更多服役人员在新的岗位上做出贡献。
