山东核查新录用公务员网络社交平台言论

（北京综合讯）中国官媒刊文透露，山东在新录用公务员考察中，将联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，以甄别政治不合格人员。

由中国人力资源和社会保障部主管的《中国组织人事报》，上个星期三（12月17日）在头版刊登题为《山东严把新录用公务员政治首关 区分不同群体差异化考察》的署名文章，透露上述消息。

文章先是肯定，山东近年坚持把政治标准摆在首位，着力细化考察指标、优化考察流程、强化结果运用，推动新录用公务员政治素质考察落地见效、走深走实，切实把好选人用人政治关。

文章举例，当地出台的《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确七类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单。

山东也针对考试、体检、考察、审批、试用等不同环节，区分在职人员、待业人员、应届毕业生等不同群体，差异化设置《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形、35种负面情形，实现考察标准可对照、考察过程可追溯、考察结果可评价。

当地并坚持多渠道、多层次、多维度全面精准掌握考察人选政治表现。对疑点问题“刨根问底”，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选“八小时内外”表现；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和民众反映。

对于山东核查新录用公务员的网络言论，部分网民表示支持，一些人也建议核查甚至倒查在职和退休人员，并推广至全国。但也有人认为，此举“会让人更不敢说话，说假话的人也会更多”。