浙江一地把年轻干部网络行为家风建设纳入考核

中国浙江省衢州市委组织部刊文介绍当地推动公务员考核工作提质增效的经验做法，其中提到，公务员考核也包括了解“八小时以外”表现，把年轻干部的网络行为、家风建设等作为考核的重要内容。

据2025年第10期《党建研究》消息，中共浙江省衢州市委组织部发表题为《推动公务员考核工作提质增效》的文章。文章提到，衢州市坚持实绩评判，通过重塑公务员考核体系，让躺平者“起身”、观望者“烫脚”、实干者“实惠”。

文章提到，衢州逐个破解公务员考核工作中存在的难点堵点问题，推进考核工作不断迭代升级。一是聚焦考得更实，开展绩效管理试点。二是聚焦考得更准，探索分层分类考核。

三是聚焦考得更深，了解“八小时以外”表现。开展“明德守法、完善自我”行动，重点抓住年轻干部这一群体，把网络行为、家风建设作为平时考核、年度考核的重要内容，细化沉迷网络赌博、发表不当言论等六类22项问题清单，推动年轻干部签订网络行为规范承诺书，备案社交媒体账号10.7万个。注重家风建设，全覆盖开展上门家访，了解家庭关系、兴趣爱好、生活难题等情况，减少和消除考核“盲区”。

衢州市委组织部还介绍，当地也注重把公务员考核工作与干部选拔任用、教育管理、激励约束、问责追责等结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

文章提到，当地搭建公务员“揭榜破难”平台，发布中心工作中需要攻坚突破的重点工作、重点难题，实行专项计分、纳入公务员考核评价；并将公务员考核结果作为干部提拔任用的重要依据，近三年来，389名干部因年度考核、平时考核结果突出，获得提任和职级晋升，57名干部因考核结果较差被调整岗位。