人工智能（AI）就业、新经济岗位在今年中国两会（全国人大、政协年会）场内成为热门话题，场外多家头部科技企业也围绕AI展开人才大战，近期累计推出近三万个岗位，AI相关职位占比创历史新高。有报告统计，AI岗位平均月薪超过6万元。
百度星期二（3月10日）启动“最大规模的暑期实习招聘”，开放逾5000个实习岗位，逾九成岗位和AI直接相关。字节跳动上星期五（3月6日）面向全球招募7000名实习生，为公司“最大规模转正实习生招聘”，算法、AI工程、AI产品等岗位需求明显。
目前招聘规模最大的腾讯计划提供一万个实习岗位，技术类和产品类岗位分别扩招36%和39%，大多为“AI大模型业务发展”“AI产品”岗。
蚂蚁集团没有披露今年招聘规模，但技术类岗位中至少七成与AI直接相关。
本轮中国大厂的AI人才大战，正值两会聚焦AI与新经济议题之际。今年政府工作报告首次提出“打造智能经济新形态”，也连续第三年对“人工智能+”作出部署。
在政策与产业热度推动下，企业对AI人才的竞争随之升温，薪资水平也一路走高。
中国职场社区平台“脉脉”发布的报告显示，今年1至2月，AI岗位量在全部新经济岗位量的占比比去年同期飙涨约12倍；AI岗位平均月薪为6万零738元，高出其他新经济行业约26%。
脉脉2月25日发布的《2026春招四大风口行业》中提到，AI是当下最热门的风口行业之一。今年登上中国央视春晚的多家人形机器人企业都投入重金招兵买马，多个岗位年薪超100万元。字节跳动旗下豆包业务则为“大模型应用架构专家”开出了128万元的年薪。
主营中国和新加坡科技企业AI高端人才招聘的猎头公司哒哒咨询创始人袁艺嘉对此并不惊讶，她告诉《联合早报》，北京、上海等地的AI企业为应届博士开出的年薪约60万至100万左右，顶尖人才能拿到200万。“今年的AI人才市场很夸张，一年前都不是这种状况”。
她还透露，自去年12月开始，公司接触的中国客户超过一半都和AI相关。和早前集中在头部大厂不同，越来越多初创企业也加入到抢夺AI人才的行列。
人才结构性紧缺 盲追热点存错配风险
不过，袁艺嘉认为，这并非传统意义上的“抢人大战”，更多是因为高端AI人才的高度稀缺。
前述报告显示，AI岗位人才供需比为0.97，即“0.97个人竞争一个岗位”，所以是“岗等人”，人才稀缺性明显高于供需比达1.79的其他新经济行业。
中国青年经济学者叶晓阳受访时也说，AI人才需求增长明显并不代表市场进入全面性的高景气状态，更准确地说是出现结构性紧缺。
他说：“最抢手的是少数高端技术岗位。这些岗位之所以高薪，是因为供给质量还没跟上。”
中国经济学者盘和林受访时则说，AI人才供给不足，说明高校等机构需要定向培养更多适配AI时代的人才。
中国高校过去两年加速调整专业结构。教育部去年一次性新增29个本科专业，包括AI教育、智能视听工程等AI相关方向；同时新设“具身智能”等交叉学科，扩大AI招生规模。
叶晓阳说，高校根据技术变化调整是合理的，但他提醒，如果简单理解为“追热点”，可能带来新的结构性错配。
他说，如果只增加“AI标签专业”，却没有同步重构课程体系、加强基础训练和产业实践，学生毕业后很可能既不够技术化，也不够跨界。最终企业仍然招不到合适的人，部分毕业生还面临就业压力。
AI对就业的影响是重塑岗位结构
就业压力不仅源于专业培养结构，更受到传统岗位被AI替代风险的影响。随着高校毕业生人数再创新高，就业市场压力将进一步加大。
中国人力资源和社会保障部在两会期间强调，将利用AI创造新的就业机会，并赋能传统岗位。
叶晓阳说，这说明在政策层面上，对AI与就业关系的判断有了重大转变。“政府意识到，AI真正对就业的影响，不是简单地减少岗位，而是重塑岗位结构。”
中国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要（简称“十五五”）提到，将建立AI对就业影响的调查和应对机制，加强稳岗保障、转岗培训和就业支持。
盘和林受说，AI的确会导致部分用工减少，但作为创新工具，AI也可以创造就业，政府正在考虑后者的可能性。
他认为，一方面要让更多人成为AI从业者。另一方面，要提高AI就业的人力资本投入，让普通人适应AI时代的就业环境。否则，“一旦AI成为就业替代者，社会贫富差距拉大，低收入群体购买力下降，反而会造成经济严重紧缩。”
