在中国年轻人中盛行的“躺平”风，刮向竞争最激烈的公务员考试领域。近来网上热传的“考公最闲岗位排名”，折射出年轻人考公心态的转变，也引发《人民日报》等官媒发文批评。
星期一（3月2日）出版的《人民日报》，刊发题为《警惕“考公攻略”炒作“躺平”》的评论文章称，网络上流传“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”等所谓考公攻略，将公共职位曲解为安逸度日的避风港，“看似贴心，实则误导年轻人，必须警惕”。
这篇文章摘编自2月初的《河南日报》，而《河南日报》评论里又引述了新华社旗下刊物《半月谈》1月30日发表的《炒作“躺平岗位”？如此“考公攻略”要不得》。由此可见，这股“考公躺平风”已经刮了一段时间。
在微信、抖音等社交媒体平台上，有不少自媒体博主发表所谓“躺平考公”攻略。一篇名为《公务员“躺平”地图：10大最闲岗位全解析》的文中就指出，“备考两年，换来几十年躺平”这句玩笑话，现在已成为“考公热”的核心逻辑。
文章介绍了10个被公认为“上岸（指考上公务员）即躺平”的黄金单位，包括代表公会组织的总工会、代表商业界的工商联，以及政协、气象局、地震局、老干部局、地方科学技术协会、文联、供销社，还有负责编纂地方志的地方志办公室。
根据文章描述，总工会适合“把‘服务群众当作口号而非硬性KPI（绩效指标）的考生’”；在工商联，加班被视为奢侈品；政协是“协商国事的清闲派”，气象局的预报有科学规律可寻，科研经费充足，空闲时还能写两篇SCI（科学引文索引数据库）论文……
另一篇题为《2026，进入这八个单位，直接可以躺平了》的自媒体文章，则把中国烟草集团、国家电网、航天科技集团、中国邮政等大型国企列入榜单。据文章形容，烟草集团“工资高到离谱，福利多到用不完”；航天科技集团则是“带薪年假随便休，躺平也能涨工资”。
不过，文章同时提醒，虽然这些单位均以“稳定”为核心，但多数岗位“仍需绩效考核”。
此外，还有不少博主列出“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”，为考公群体指引方向。榜上有名的清闲单位，还包括“没有招商引资压力，没有急难险重任务”的档案馆，以及“没有考核压力，没有经济指标”的党史研究室。
上述单位的共同缺点，则是存在感低、晋升速度慢、成就感不强。但一名博主总结道：“现在很多年轻人考公，不是冲着什么远大理想去的，就是想找个稳定的地方躺平。”
官媒批躺平攻略误导年轻人
这番论调引发中国官媒强烈反弹。《半月谈》评论称，“体制内躺平攻略”看似贴心，实则误导年轻人，导向值得警惕。
文章还引述江西省过去三年整治不作为官员的例子，论证体制内也绝非“保险箱”。2022年9月至2025年9月，江西在省级层面调整不适宜担任现职厅级干部60余人，市县乡三级调整超2600人。
《半月谈》评论写道：“这传递出一个清晰的信号，无论在什么岗位，不思进取、不敢担当，终将被淘汰。”
《人民日报》评论则称，现实中，基层公务员的工作更是极其繁琐的，“顶着烈日奔走田间地头，不厌其烦受理群众咨询，及时高效完成调研总结”才是公职人员的工作常态。
文章认为，炒作“躺平岗位”的攻略往往放大了极端个案，以偏概全地否定公职队伍的主流风貌。“这不仅误导公众对公务员职业的认知，更可能让部分青年入职后产生心理落差，难以适应实际工作节奏，进而影响工作效率。”
作者警告，若任由“躺平攻略”扩散，可能侵蚀政务服务的根基。若躺平心态在队伍中滋生蔓延，遇到改革难题推诿扯皮，面对群众诉求敷衍了事，就会消解群众对政府的信任。“那些鼓吹躺平的所谓攻略，既非基于事实，又漠视公共责任，决不能放任其传播。”
考公人数超过考研人数
“躺平攻略”走红的背后，是对铁饭碗日益激烈的竞争。
根据中国国家公务员局公布的数据，去年底举行的2026年“国考”（中央机关及其直属机构录用公务员考试）中，共有371万8000人通过资格审查，报考人数创下历史新高。
据中新网报道，国考通过资格审查人数从2023年的近260万持续增长到如今超过370万，报考热度持续攀升。与此同时，通过资格审查人数与录用计划数之比逐年递增，从2023年平均70人竞争一个岗位，到2026年平均98人竞争一个岗位，激烈程度不断升级。
本轮国考最炙手可热的岗位，是中国国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队的女警长，仅限女性报考，仅招录一人，但报名者超过7500人。
相比之下，中国教育部公布的2026年全国硕士研究生招生考试报名人数为343万，较2023年最高点的474万大幅减少131万人。这也是近十多年来考公人数首次超过考研人数。
BBC中文网报道指出，考研与考公对应的是两种不同的风险收益组合：考研偏向“延后收益、押注增长”，考公则偏向“立即锁定、押注稳定”。在经济高速增长、机会层出不穷的年代，更多人愿意押注前者；而在增长放缓、不确定性上升的现实下，后者则更具吸引力。
这或许也从侧面说明，为什么越来越多考公人员追求“上岸即躺平”。在经济前景不明朗、社会内卷加剧的大环境下，政治前途显然没有“清闲稳定”来得有吸引力。
智联招聘发布的“2025中国年度最佳雇主评选报告”显示，这一年，职场人的需求回归了马斯洛需求的最底层——安全与生存。受访职场人最关注的三大要素，依次是薪酬公平与福利保障（70%）、职业成长与发展（69%），以及雇佣关系的稳定性（64%）。
公务员虽然被视为稳定的铁饭碗，但正如《人民日报》评论所说，这份工作并不轻松。近年来，关于基层公务员负担繁重的报道频频见诸报端。官僚主义和形式主义屡禁不止，是诱发体制内“躺平”的原因之一，“清闲岗”的吸引力随之被放大。
当就业压力加剧、上升通道收窄，“稳定”成为压倒一切的求职标准。当年轻人意识到付出与回报愈发不成正比，“躺平”不单纯是对责任的回避，更折射出他们趋稳避险的心态。正视“躺平考公”背后的结构性焦虑，或许比反复批评这样的心态更为关键。
