中国政务账号“浙江宣传”发文，呼吁不要用“标签式评价”伤了基层干部的心，更别让简单粗暴的批评“凉了基层干部的热情”。
浙江省委宣传部官方微信公众号“浙江宣传”星期二（12月2日）发文称，互联网上流传一些颇受关注的“基层干部画像”，比如“不发声、不发热、不变质”的“冰箱式干部”，“远看满头大汗，近看原地踏步”的“跑步机式干部”等。
文章认为，这些词汇生动犀利，刻画了不良的工作作风，但新标签层出不穷，也逐渐显现出从舆论监督泛化为随意评价的趋势，甚至成为新的基层负担。
文章概括指出，“标签式评价”像双刃剑，一方面以形象生动、易于传播的方式尖锐地指出干部队伍中可能存在的问题。但弊端也很明显，可能会“误伤”那些暂时表现不佳或身处复杂环境中的基层干部，“看似客观精准，其实是坐在办公室搞调研、在文字里做道场，是不了解实际情况的‘下定义’，难免有哗众取宠之嫌”。
文章具体分析说，基层干部的工作状态，往往是其所在单位、地方工作生态的直接映射。比如出现“躺平者”，未必是干部主观懈怠，也可能是长期超负荷运转后的身心透支；“侧卧者”的出现则是与“唯上不唯实”等不良导向密切相关；“跑步机式”的忙碌，则精准地揭示了形式主义对干事创业精神的吞噬。
文章警示，有些问题看似是部分干部的工作作风问题，实际反映了工作设计与基层实践的脱节。如果将问题都简单归结为个体的倦怠与无能，便会轻易放过对整体性工作的深刻反思，无法根除病灶，长此以往只会加剧病情。
文章指出，对于基层干部来说，外在监督是必要的，但客观理性的评价是不可少的。破除“标签式评价”的窠臼，更科学、更公允、更理性看待基层，才能更好地释放基层活力、激发基层创新。
文章因此呼吁，多一些换位思考，体会基层干部角色的“夹缝性”、感受基层干部资源的“有限性”，才可能看到标签背后无数有压力、有困惑、有委屈，但依然努力工作的活生生的人。
面对基层干部的实际问题，要坚持就事论事的原则，不仅仅将板子打在具体执行者身上，还要去思考、去找到深层次原因。同时，也要对基层干部多一些积极认可。
文章最后再次强调基层工作和基层干部的不易，呼吁别让“标签式评价”伤了基层干部的心，“当我们带着换位思考之心、理性目光之智、积极认可之情，去理解、去剖析、去激励，我们不仅仅是在善待身边的基层干部，更是在共同滋养我们赖以生存和发展的社会土壤”。
