涉职场霸凌被停职 杨珍妮称不排除采取法律途径

对于涉及职场霸凌被停职，台湾行政院政务委员兼经贸总谈判代表杨珍妮表明，面对未审先判的报道，以及有心人士刻意营造的不公平舆论氛围，她不排除采取法律途径以正视听。

综合台湾《自由时报》和TVBS新闻网报道，台湾行政院星期一（6月29日）晚间通报，行政院长卓荣泰当天约见杨珍妮，就上星期五（26日）行政调查结果进行谈话后宣布，从星期三（7月1日）起停止杨珍妮的政务委员职务。

杨珍妮星期一晚间发声明回应被停职时说，上周发布的调查报告是基于少数人士片面之词做成，未提示证据、给予她说明或答辩机会，欠缺正当程序。这次调查是另有图谋人士在背后操作、不断向媒体放话而启动、创造舆论声量，对她加上“霸凌”罪名。她希望能透过合法、合理的程序，再做进一步调查，让事实真相更清楚。

她指出，开会时，如同仁的建议或分析意见，因时势环境等因素不可行，而未获采纳；或在开会时主持人为掌握时间及避免偏离主题，打断或制止同仁发言，实为推进会议进行必要的裁决作为，均并未逾越职务上必要合理范围，不能与歧视、侮辱言行等造成敌意或冒犯的不友善作为相提并论。或许有同仁因意见未获采纳而有失落感，但不能视为霸凌。

杨珍妮提到，她在多方核对资料，判断这段时间以来所有的抹黑与放话，皆来自同一特定来源。这一来源在政治与媒体拥有庞大影响力，企图带领舆论方向并企图影响调查结果。

她表示，针对过去三个月来，部分媒体出现未审先判的负面报道，指控推动CPTPP不力、甚至有排挤、给予下马威等行为等，调查报告已明确指出前述指控皆无具体事证不成立，足证这些言论均属虚构，是特定有心人士刻意营造对她不公平的舆论氛围。对于传递这些信息的人，她不排除采取法律途径以正视听。