随着朝鲜信息技术（IT）人员通过伪造身份进入全球主要科技企业的情况持续增加，国际业界正加紧发出警示，并探索在招聘环节识别相关人员的方法，其中一种利用他们对体制“思想约束”的反向测试手段引发关注。
从事加密货币调查的Taro Aikuchi星期一（4月6日）通过社交媒体X介绍，他在视频面试中要求应征者对朝鲜领导人金正恩作出负面评价，以此筛查人员。
视频显示，应征者在技术问答中表现流畅，但在被要求“说一句批评金正恩的脏话”时明显慌张。尽管面试官反复强调并非政治测试，而是简单筛查手段，应征者仍始终保持沉默，最终直接中断视频连线。
相关人士说，目前尚未发现有相关背景人员会公开辱骂金正恩，虽然这种方法并非长期有效，但在现阶段具有一定筛选作用。
在另一段视频中，当面试官表明“朝鲜安全研究者”身份并对朝鲜领导层提出批评时，应征者一度断线后重新连接，他的反应亦被认为存在异常。
媒体报道，澳大利亚时事节目“60 Minutes Australia”曾伪装为IT招聘方，对一名疑似朝鲜IT人员进行视频面试。这名应征者自称毕业于纽约大学、居住在硅谷，但未能正确回答纽约基本地理问题。
在被问及是否认识金正恩时，他回答“完全不知道”。制作组分析认为，这种刻意回避对知名人物的认知，反映出他试图规避思想层面的验证。
业界普遍认为，这类通过伪造身份进入企业就业的行为，并非个体越轨，而是具有组织化特征的系统性运作。相关人员通常通过伪造履历、包装经历等方式进入企业，并以远程办公形式获取薪资。
美国司法部说，2020年至2024年间，朝鲜相关IT人员已渗透至约300家美国企业，累计获取约680万美元的收入。相关部门认为，这些资金最终流入朝鲜政权，被用于包括武器研发在内的项目。
英国《金融时报》上月报道，朝鲜人员正利用人工智能（AI）技术进入欧洲大型企业就业，并以远程办公人员身份获取薪资，相关活动呈现出隐蔽化、技术化趋势。
